Freunde und Singles in Mecklenburg-Vorpommern

du bist nicht armand, du bist open source

liegt nich am spion liegt an dir bzw. pc siehe wiki

törrr der skip bekommt nen keks^^ shice das sagt die tastatur doch schon die letzten 20post..
naja ejal

@matze hattest Du nicht selbst den Link gepostet ? Wenn Du nicht überzeugen kannst, verwirre die leute ?

sein *plinkplubb* *gressdöpß233üüÜ* ließ sich scheinbar behandeln, thx gott

http://de.wikipedia.org/wiki/Theorie

°

kackamalacka

geht doch

geht doch

ne jetz wieder nich ach kacke, is das was ich jetzt geschrieben habe für euch sichtbar???

ja scheinbar schon^^

@filter ... etwas viel auf einmal, dafür das erst gar nichts kam ... wenn du plötzlich 2 leute weniger brauchst um dasselbe haus zu bauen hast du vorher was falsch gemacht ... sonst mußt du nach der regeländerung natürlich höhere preise nehmen wie der bäcker und die tankstelle ... und wenn bauherr ein haus haben will muß er zahlen (wenn es nicht doch jemand anderes mit 2 leuten weniger auf demselben grundstück schafft ... der hätte dich aber vorher auch schon unterboten)

welchen link meinst du skip?

TU Berlin - die 15 wilden Thesen

sollte das der link sein? kenne ich nicht ... poste es doch mal als link skip

ich steh nicht zu solchem Firlefanz, steht irgendwo vorn. Hast Zeitzum suchen -ich mach eh die Flatter

finde ich nicht ... habe nichts von der tu berlin gepostet ...warum auch?

@ Quddel:

das bedingungslose grundeinkommen liegt mir auch auf der zunge, ich hatte nur hinterm berg gehalten da der horizont der meisten menschen nicht ausreicht um zu verstehen das es funktionieren würde ^^

hatte dazu in meiner geburtstagsrunde eine sehr hitzige diskussion mit angehenden lehrern, drei unternehmern und normalen angestellten.. keiner hatte es kapiert oder wollte es akzeptieren das es den staat weniger kostet und dennoch alle fair und gleich behandelt würden..

aber es wurde auch ein netter ansatz zur bezahlung von angestellten innerhalb eines unternehmens dargestellt..

kurfassung:

jeder angestellte inkl. geschäftsführung bekommt einen aktienindex wie an der börse.. gute dinge wie erfolgreiche geschäfte, starke umsätze und viel eigeninitiative wie überstunden und ca steigern den index und schlechte dinge wie krankheit, faulheit oder kostspielige fehler mindern den index.. diese dinge werden nach eindeutigen punktesystemen von der buchhaltung oder eben einem speziellen mitarbeiter täglich aktualisiert und laufen für alle sichtbar auf dem bildschirm.. auch der geschäftsführer und die azubis und aushilfen sind dabei..

und am ende jedes monats gibt es ein kurzes gespräch mit der geschäftsführung über das gehalt was gezahlt wird.. wer also gutes leistet der bekommt auch mehr geld, wer faul ist oder nunmal krank war bekommt weniger..

der clou.. bei den einstellungsgesprächen legt jeder sein gehalt selbst fest.. als beispiel 3500€ brutto und der chef weißt denjenigen lediglich darauf hin das er die auch bringen muss da alle anderen im schnitt 2500 nur bekommen.. also kann der mitarbeiter durch harte arbeit sein gehalt selbst bestimmen und ist monatlich neu motiviert im kampf gegen die kollegen sich hervorzuheben und zu punkten..

das wäre doch auch mal ein interessantes thema für den öffentlichen dienst oder die freie wirtschaft und lässt sich abgewandelt in allen branchen durchsetzen..

der typ der es erfunden hatte, war ein hotelier und hat es selbst 10 oder 15 jahre praktiziert.. heute verdient er mehr geld mit den seminaren als mit seinem hotel und hat dennoch eine menge zufriedener mitarbeiter