Freunde und Singles in Mecklenburg-Vorpommern

naja aber was is der unterschied wenn ich die gleiche leistung verlange wie bei jeden anderen für weniger ausgaben

die qualität bleibt doch so gut wie gleich

öhhhht......völlig falsch interpretiert.......es ist ein naturgesetz.......fressen und gefressen werden. unser sozialstatt hält bloss die potentiellen opfer am leben

Vielleicht irre ich mich ja, aber ich hab hier nicht wirklich irgendwo gelesen, dass 60% einfach mal Pech gehabt hat... Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied... Und weiterbilden kann sich, denke ich, jeder, wenn er will...

@wotan die qualität bleibt doch so gut wie gleich

Beispiel KfZ Schlosser okay, sie haben die gleiche Ausbildung, den gleichen Abschluß.

Schlosser A schraubt nicht nur, er denkt auch nach. Er schraubt schnell; die Gewährleistungsquote bei seiner Arbeit liegt bei nichtmal 1%
Schlosser B ist etwas behäbiger, für einen Zahnriemenwechsel braucht er 4 statt der vorgegebenen 2,5 Stunden. Seine Gewährleistungsquote liegt bei knapp 5%.

Frage 1 - Gleiches Geld für beide ?
Frage 2 - wer ist ständig am Meckern wegen Kohle und evtl. fehlendem "Spezialwerkzeug" ?

gut es kann viele gründe geben warum er länger braucht z.b. weniger erfahrung
gleiches geld für alle gilt dann wenn letztendlich jeder 2,5 stunden benötigt weils nicht mehr möglich ist das ganze in noch weniger zeit zu schaffen

und dahingend läuft es doch

sie sind beide ein Jahrgang und Schlosser A macht es in 2 Std.

Frage 3 Wer kostet Dich als Chef mehr ?

da haste es skip........jetzt fällt dir nichts mehr ein wa^^

P.S. Du hast mir Frage 2 nicht beantwortet

frage 2 lass ich aussen vor da es bei jeden unterschiedlich ist es können beide sein

wer mich als chef mehr kostet ist eindeutig nummer 2 der am längsten von allen benötigt

aber viel mehr ausgaben habe ich als chef noch weil ich die ganzen steuern bezahlen muss womit lediglich die bürokratie ihre freizeit gestaltet...

das ist das Problem der autonomen Weltverbesserer ... lenkt doch mal nicht von der Praxis ab, um in die allgemeine Vision abzudriften.

Und jetzt kommt die Gewerkschaft und fordert einen Mindestlohn. Der Chef soll also einen MA zu 100% bezahlen, obwohl er nur ca. 80% Leistung bringt

naja das ist eben so beamte bekommen noch mal soviel wie normale sekretärinnen als beispiel nur und die machen genau die gleiche arbeit

wenn er nur 80% leistung bringt macht der ag wohl etwas falsch

Hmm... Wird sicher schon in der Praxis bei einigen Betrieben so gemacht: einen gewissen Prozentsatz des Gehaltes/Lohnes (wie auch immer) "fest machen" und den Rest dann variabel, also nach Leistung zahlen...

wenn er nur 80% leistung bringt macht der ag wohl etwas falsch

hahahahahahahaha ... ist das geil, ich hau mich wech.

Das Einzige, was ich da bisher falsch gemacht habe, daß ich ihm nicht in den Arsch trete und zurück nach H4 schicke, wo er vorher war

wenn er nur 80% leistung bringt macht der ag wohl etwas falsch

ja immer sind die anderen schuld^^

ich meine, was der Chef falsch macht , sorry

das meine ich ja jeder arbeitgeber ist für die gesamtleistung verantwortlich und wenns net mit der motivierung eines mindestlohns klappt muss da eben mit etwas schwung nach geholfen werden

und gleich nochmal hahahahahah, der AG ist dafür verantwortlich, daß der Schlosser nicht in der Lage ist, genauso schnell zu arbeiten wie sein Kollege.
Zumindest, daß er die Normsätze schafft .... JAWOLL

Und nun brauch nur noch Toby um die Ecke kommen und sagen, ja und wehe Du nimmst Dir mehr Geld raus als die Schlosser ...